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“改”与“变”

“改”与“变”


      “改”“变”两个字放到一起,组成一个词,改变,基本都能明白它的意思,但侧重点有所不同,还是有不同的含义。“改”是“改换”,“更改”,在原则不变和维持基本的情况下,做出相应的修改;“变”是“变化”,事物产生显著差别,不仅仅是量变,更重的是质变。无论是先改后变,还是先变后改,抑或边改边变,边变边改,都是一个动态的过程,要求对事物有新的认识,新的思路,能够明白改与变的精髓和必要。
      
生活或者工作,时间久了,就会形成固定的习惯;思维或观念,如果没有及时更新,也会形成一种定势,这就叫人无论在生活、工作或者思考上,由于固定的程式,没有突破,更不会有创新,甚至固步自封,没有动力,自然也难有发展。

      现代的社会,无论是工作还是生活,竞争日益激烈,危机无处不在,这就要求每一个人都需要处变不惊的能力,只有这样,才能处理好日常生活中的各种关系,才能让自己在应接不暇的竞争中,多一些坦然,面对各种各样的挑战;这些挑战,既有可能是外部的,也有可能是内部的;既有可能来自他人,也有可能就来自自己;总之,形形色色,层出不断。

      怎样使自己获得“处变不惊”的能力呢?改变自己!外部环境的诸多因素,不是个人能力所能够影响的,要想在激烈的对抗中站稳脚跟,只有注意自我改变,注意个人综合能力的提升,思想和观念的及时梳理,无论是“改”,还是“变”,都至关重要,都能取得相应的回报。

      “改”,简而言之就是“改正”,“改进”,非原则性的调整。改正什么?改正错误,改正缺点;人非圣贤,犯错或者优缺点,在所难免,也无可厚非,但关键是,要有勇气面对过失,面对缺点,力争相同的错误不犯两次;所谓吃一堑长一智,就是这个道理。犯了错,要真改,不遮遮掩掩,不为自己找借口,不是停留在口头上;改了,一样是有志气的人,人生,是个不断完善不断超越的过程,有对,肯定少不了错,问题在于,错误一旦认定,就必须立马回头,千万不能知错不改,一错再错。改进什么?改进思想、价值观,改进方法;人的思想,会紧紧跟随时代的步伐,这就要求,要能顺应时代发展的主流价值观,顺应时代发展的要求,在不同时期的社会检验中,一旦发现有误差,有出入,就必须马上改进,同主流价值观看齐;所谓的方法,不单单指工艺、技能,还涉及到许多解决问题的技巧,这些都是可以总结、可以改进的,一旦有更好的方法出现,就必须改进现有的工艺、技能,与之同步,只有这样,才能够凸显出一个“改”字,在现实生活中的莫大作用。

       “变”,就是变化,变通。变化可以说无处不在,世间万象,时刻都在变化之中;没有一陈不变的事物,只有不被人理解透彻的内在联系;在生活和工作中,首先要做到能关注事物的变化,并制订和采取相应的处理措施;这就要求不能见怪不怪、麻木不仁,要能真正看到问题的产生,看到问题出现后所产生的变化,要能正确估计所产生的后果的严重性,并作出相应的处理;“以静制变”的想法,已经在逐渐淘汰,我们要习惯“以变制变”;“以不变应万变”只是一种美好的愿望,真正有变化的时候,不变,只会是一种结果,那就是被打的一败涂地;只有以变制变,才有可能达成预期,或者说,朝预期的方向靠拢。“变通”,就是说根据不同情况做非原则性的变动,不拘泥成规,不呆板,充分关注事物或事件的特殊性。无论是纪律要求、规章制度甚至法令法规,都是统而言之、总而言之,都是大的框架;事实上有些特殊的情况,只要是不与原则性相抵触,管理者本着“情理法”的原则,适当变化,既可以体现出管理者的人性化,又能凝聚成员的向心力,不能说不是一种双赢的方法。

       时下的挑战和竞争,无处不在,看似波澜不惊的工作,实质上蕴藏着意想不到的风险和竞争;问题是,我们每一个人,注意到“改变”了吗?或者说,注意到要改什么,又变什么?每个人,静下心来思考,应该都有自己的答案吧。
“改”“变”两个字放到一起,组成一个词,改变,基本都能明白它的意思,但侧重点有所不同,还是有不同的含义。“改”是“改换”,“更改”,在原则不变和维持基本的情况下,做出相应的修改;“变”是“变化”,事物产生显著差别,不仅仅是量变,更重的是质变。无论是先改后变,还是先变后改,抑或边改边变,边变边改,都是一个动态的过程,要求对事物有新的认识,新的思路,能够明白改与变的精髓和必要。


能有这种改变意识的人,一定步步都走在时代的前列
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